12月17日下午，深圳市龙华区人力资源和劳动调解服务中心主任刘情同志率相关部门负责人、各行业性社会组织，来深圳市龙华区人力资源行业协会劳动争议调解委员会开展实地调研及验收参观，并现场指导调委会调解员开展调解案件的处置工作，力促纠纷现场化解，还通过召开座谈会促进协会与各兄弟协会间的紧密交流，共同推动“社会化调解组织参与调解”创新试点工作。深圳市龙华区人力资源行业协会党支部书记、秘书长、调委会主任欧江，龙华区直播行业协会秘书长彭垒、龙华区建筑行业协会秘书长李萍、龙华区新时代青年就业创业协会调解负责人蔡怀庆参加了活动。

刘情同志一行实地参观了调委会的建设情况，观摩了调解室宣传墙、数字人普法视频、调解队伍风采展示等特色模块，对调委会的建设、装修、布置等现场进行了验收，参加人员还围绕各自劳动争议调委会的建设发展现场研提意见建议。

在验收参观期间，恰逢协会会员单位与员工来访，申请调委会进行劳动争议调解，调委会主任欧江、副主任袁健现场办公，现场接访并调解会员单位与员工的“工伤纠纷”，在区人力资源局领导和业务骨干的指导下，最终争议纠纷得以顺利化解，双方达成了一致意见并签订了“调解协议书”，切实解决会员单位的“后顾之忧”，为化解会员单位争议纠纷打造出了“样本范例”，为促进人力资源行业劳资形势和谐稳定翻开了“新篇章”。

在座谈会上，欧江主任、秘书长就龙华区人力资源行业协会劳动争议调解委员会、龙华区劳动争议人民调解委会员的建设及业务开展情况进行了详细介绍。与会人员也纷纷各抒己见，围绕各协会的劳动争议调委会建设、调解队伍打造、调解与普法创新等工作进行了深入探讨。

刘情同志表示，一是各协会要结合此次参观活动的所见所闻，主动对标“主阵地”、认真学习“新方法”，加快推进各社会组织的劳动争议调解委员会的建设，壮大社会化调解力量。二是龙华区人力资源行业协会劳动争议调解委会员要切实发挥排头兵作用，积极协助其他协会开展劳动争议调解功能的发展与建设，做实互学互鉴、互调互审、数字普法等亮点工作，打造劳动争议调解的“联盟合力”。三是调解部要进一步加强对各调委会的业务指导，通过主管部门与社会组织的紧密联动，做强“社会化组织参与调解”的各个环节，形成可复制可推广的好经验好做法，推动省人社厅的工作部署再创新佳绩。