6月9日下午，龙华区人力资源行业党总支在龙华人才园新时代大讲堂举办了“奋斗砺初心 共建谱新篇”书记茶话会。区人力资源局党组书记、局长易宇丹同志出席会议，区社会组织党委委员、区人力资源行业党总支班子成员，区重点企业、人力资源机构及技能人才代表，区人力资源行业协会负责人参加会议，就加快技能人才培养和输送体系建设展开深入交流和研讨，凝聚政府、企业、行业合力共同谱写辖区技能人才发展“新篇章”。

此次书记茶话会，是龙华区人力资源行业党总支发挥党建引领、凝聚行业合力的重要举措。作为区人力资源局推动成立的行业性党建平台，行业党总支于2020年6月19日成立，下属行业党支部14个、纳管党员75名，在区人力资源局的指导下，行业党总支始终积极努力地在凝聚行业合力、服务企业用工等方面主动作为、积极探索，在2021年发动各成员单位共同解决富士康15.6万用工需求，并为社区一线抗疫捐款捐物；还积极承办“红色游园”“奋斗嘉年华”等党建活动，协助召开了重点企业供需会等，在党总支全体成员共同努力和不懈奋斗下，区人力资源行业党建力量逐步壮大，行业“红色力量”不断巩固加深。

会上，龙华区技能人才杰出代表，全国劳模李晓光、李明权，龙华区十大工匠卢边芳结合自身奋斗经历，以“现身说法”和“感同身受”的方式分享了各自的奋斗历程，从三位老师身上，与会人员深刻体会到了龙华工匠不懈努力、不屈不挠的奋斗精神，深入诠释了劳模精神、劳动精神、工匠精神的初心与使命。

参会的重点企业代表结合自身现状提出了意见建议，他们表示，技能人才的培养不仅要注重技术技能的提升，更要注重道德文化和人文素养方面的提升。希望政府部门能进一步加强与行业、企业、技能人才的血肉联系，加大对当代年轻群体职业规划的引导和服务力度。同时希望社会各界都能立足于本职，投入更多的精力，进一步了解技能人才特别是年轻群体的真实需求，提高他们在就业和技能发展道路上的稳定性，实现多方共赢。

区人力资源行业协会负责人表示，当前制造业企业“技工荒”问题突出，虽然我国普通高校连年扩展，但培养偏重于研究性人才和管理型人才，对技术型人才的培养还不够，今年我国高校毕业生比往年多了167万，规模创新高，而传统学校所培养的人才与企业实际所需人才严重脱节，这是导致“技工荒”问题的一个重要原因。目前行业协会在区人力资源局和区人力资源行业党总支的引领下与区技能人才协会强强联合，把人力资源和培训资源有机整合、优势互补，提出把“普工”免费变“技工”的口号，坚持以就业为导向，以培训为支撑，发动培训机构免费培训企业所需工种人才，人力资源机构免费输送，打造完整的“技工”输送链条。

人力资源行业党总支、技能工艺人才协会等社会组织代表也纷纷做出了表态，他们表示，将继续扎根龙华人才园“主阵地”，在区人力资源局的坚强领导和党建引领的带动下，“心往一处想、力往一处使”，用实际行动推动行业力量的蓬勃发展，全力助力产教融合、技能培训、人才流动、人才扶持等工作“往深走、往实走”。

宇丹同志引用“有一种幸福叫奋斗，有一种力量叫文明”“团结更多人，让这温暖的光照得更亮、更远”等话语对与会的企业、机构以及技能人才表达了殷切期望，充分肯定了他们在技能人才培养、弘扬工匠精神等方面作出的努力和贡献。同时她提出了明确的指示和要求，一是政府和社会各界要大力弘扬“工匠精神”和“奋斗文化”，从精神层面入手推动“幸福都是奋斗出来的”等理念不断深入人心。二是政府要与技能人才紧密联结，在探索解决技能人才培训、薪酬、待遇、社会认可等实际问题的同时，不断加大对“工匠型”“领军型”技能人才的宣传力度，充分发挥“榜样的力量”。三是企业要主动与机构深入对接，探索解决技能人才供需倒挂、流动受阻等问题，推动企业需求“风向标”与机构优势培训及输送资源的无缝连接，以市场的力量推动“技工荒”问题有效解决。四是要努力打造龙华人才园特色“品牌”，力争把龙华人才园办成国家级园区，使它成为求职者的首选、技能人才成才成长的沃土、创新创业者的摇篮、重点企业直聘的典范，为“数字龙华、都市核心”人才高地建设提供有效支撑。